JMT日本医疗——对劳动者的压力和抑郁症发病、7个评论进行综合解析并提出6个对策②

点击量：2702   日期：2023-10-27 10:48    编辑：JMT日本医疗

大多数干预都集中在个人层面，希望通过与组织干预的组合来改善

 

研究小组就维持和增进劳动者精神健康的职场介入，分为：1.防止有害影响（prevent harm）、2.促进工作积极方面（promote the positives）、3.应对精神问题（respond to problems）三部分对文献进行了评论。

 

对于1，改善工作控制的组织干预一贯显示出成效。关于2，虽然科学依据仍然有限，但认为管理监督者及领导能力培训可能有效。关于3，心理健康第一人（在咨询专家之前，接受一定训练的非专家的支援者和市民对有精神问题的人进行适当的初期支援的行动计划）和偏见的对策可能有效。

 

几乎所有的干预都集中在个人层面，认为有必要进一步开发实施改善组织和劳动环境的积极干预。此外，组织干预和面向个人干预相结合的干预策略备受关注，这可能会改善劳动环境和工人精神健康两方面。并且，为了开发实施由相关人员共创性地被设计，对应各种各样的状况的介入，认为推进全部的相关人员参与的学际的接近的事是必要的。

 

职场心理健康对策的方向性6个建议

 

另外，研究小组根据这些结果，提出了6个建议。

 

1：应限制和管理增加精神问题和精神障碍风险的有科学依据的工作环境。

2：制定和改进形成精神健康工作的方针。应特别关注非熟练工人和低收入工人的工作环境。

3：为组织内所有阶层创造和维持精神健康工作的指导方针，以及为管理监督人员和劳动安全卫生专家制定系统性能力提高和教育培训计划的指导方针。

4：国家支持和改善工作环境，使精神问题和精神障碍者能够参加劳动。

5：在精神问题和精神障碍的临床评估、诊断和管理中，应始终考虑有关工作和工作环境的信息。

6：确保国家精神保健战略中包括岗位，对岗位心理健康的重要性形成社会认识。

 

研究小组说：“这六项建议将指明今后职场心理健康对策的发展方向，与2022年发布的WHO心理健康对策指南和ILO/WHO政策指南一起，有望成为推进职场心理健康对策研究和实践的基础。”

 

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