JMT日本医疗——对劳动者的压力和抑郁症发病、7个评论进行综合解析并提出6个对策①

点击量：1187   日期：2023-10-27 10:46    编辑：JMT日本医疗

日本东京大学2023年10月13日发布声明，根据系统性的评论，明确了由于劳动环境的紧张状态和抑郁症的发病之间的关联性，与面向个人的介入相比组织介入不足的事，发表了对今后的职场的心理健康对策的进展贡献的6个建议。这项研究是该大学研究生院医学系研究科的川上宪人特任教授和丹麦、爱尔兰等地的研究人员共同实施的。研究成果刊登在《Lancet》上。

精神健康问题和精神障碍是劳动者常见的健康问题，对本人、雇主和社会都有很大影响。为此，有必要明确工作对精神健康的影响，明确为了保持和增进劳动者的精神健康的介入手法的现状和课题，在此基础上推进必要的研究和措施。到目前为止，研究小组已经发表了关于工作和健康的论文。这次的研究是该系列的第二个，目的是对现在关于职场心理健康对策的科学见解、推荐事项、必要的研究进行整理和建议。

高压力状态、欺凌、骚扰与抑郁症发病风险的一贯关系

关于物理、化学、人体工程学、心理社会对劳动环境的暴露和精神障碍发病的积极研究，检索了2017年至2021年期间公布的进行元分析的系统性评论。共有1242篇热门文章，其中7篇评论中抽取了26篇关于工作环境与精神障碍之间关联性的综合估计。

其结果是，“工作要求度―控制模式”（认为工作所要求的负荷等要求度与劳动者拥有的裁量权的平衡容易产生健康问题的职业性压力理论）“努力报酬不平衡模型”（认为工作中要求的努力和从中得到的报酬不平衡的情况下容易产生健康问题的职业性压力的理论）“组织公正（认为在组织决策程序和管理监督者对部下的态度不公正的情况下容易产生健康问题的职业性压力理论）”等引起的高压力状态以及职场的欺凌、骚扰与抑郁症性障碍的发病风险的关系一贯可见。

由此可以认为，今后有必要深化职业性压力的理论，改善暴露测定的方法，阐明生物心理社会机制，革新研究设计和解析手法，导入生活课程的视点，进行关于恶化和复发的研究。

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